Rekrytoinnin rajoitukset Pirhassa

Pirkanmaan hyvinvointialueen johtoryhmä on päättänyt kokouksessaan 21.10.2025 koko hyvinvointialuetta koskevista rekrytoinnin rajoituksista. Syynä rajoituksille on hyvinvointialueen käynnistämät sairaalapalvelujen palvelulinjaa koskevat yhteistoimintaneuvottelut, jotka voivat johtaa enimmillään 350 työntekijän irtisanomiseen. Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus tarjota irtisanomisen vaihtoehdoksi muita työntekijän/viranhaltijan koulutukseen, osaamiseen ja työkokemukseen sopivia tehtäviä.

Hyvinvointialue on antanut johdolle ja esihenkilöille ohjeen keskeyttää välittömästi sellaisten vakituisten virkojen ja toimien täyttämiset, joissa on mukana yhteistoimintaneuvotteluissa mukana olevia henkilöstöryhmiä. Määräaikaisten tehtävien osalta hyvinvointialue on päättänyt, että määräaikaisuuksia voi sopia 15.2.2025 asti jotta joulun ajan resurssit ja potilas/asiakasturvallisuus voidaan turvata.

Työnantajalla ei olisi oikeutta yt-neuvottelujen jälkeen irtisanoa työntekijöitä tuotannollis-taloudellisilla perusteilla, jos se on yt-neuvottelujen aikana tai pian niiden jälkeen rekrytoinut uusia työntekijöitä sellaisiin tehtäviin jotka olisivat soveltuneet irtisanotulle. Työnantajan täytyy lain mukaan käynnistää yt-neuvottelut heti kun se alkaa harkita toimenpiteitä jotka voivat johtaa irtisanomisiin. Käytännössä hyvinvointialueen tapaisessa organisaatiossa työnantaja laatii suunnitelmiaan jo pitkän aikaa ennen yt-neuvottelujen virallista käynnistymistä. Tällöin myös näiden suunnitelmien laatimisaikana tehdyt rekrytoinnit voivat muuttaa yt-neuvottelujen jälkeiset irtisanomiset laittomiksi. Rekrytointirajoitukset koskevat myös määräaikaisia tehtäviä, koska työnantajan velvoite korvaavan työn tarjoamiseksi irtisanomisen vaihtoehdoksi koskee myös avautuvia sijaisuuksia.

Jo sovitut työsopimukset sitovat työnantajaa, joten työnantajalla ei ole rekrytointikiellon takia oikeutta näitä perua. Myös suullisesti tehdyt työsopimukset sitovat työnantajaa ja työntekijää siinä missä kirjallisetkin.

Määräaikaisten työntekijöiden kannattaa huomata, että mikäli työsopimus on tehty perusteettomasti määräaikaiseksi tai määräaikaisia työsopimuksia on laittomasti ketjutettu, tulee nämä työsopimukset tulkita toistaiseksi voimassa oleviksi. Ja tällöin näitä työntekijöitä tulee kohdella kuten muitakin vakituisia työntekijöitä.

Epäselvissä tilanteissa kannattaa ottaa yhteyttä omaan luottamusedustajaan tilanteen arvioimiseksi. Pirhan tehyläisten luottamusedustajien yhteystiedot löytyvät täältä.