Kuntoutuksen yt-neuvottelut päättyivät

Kuntoutuksen yhteistoimintaneuvottelut käytiin 15.9-27.10.2025 välisenä aikana. Yt-neuvottelut päättyivät lopulta erimielisinä. Tehyn näkemyksenä oli, että kuntoutuksen integraatio on perusteltua ja lisää onnistuessaan kuntoutuksen profiilia, mutta käytännön toteutuksessa on kuitenkin vielä paljon huomioitavia asioita. Yt:ssä pääpaino oli hallinnollisessa mullistuksessa eli aikaisemmin avopalveluissa ja sairaalapalveluissa ollut henkilöstö yhtenäistetään samaan toimialueeseen. Tämä kuntoutuksen toimialue tulee hallinnollisesti olemaan osa avopalveluita. Toimialueeseen työnantaja esittää tulevan kolme vastuualuetta, jotka olisivat fysiatrian ja vaativan kuntoutuksen vastuualue, erityishenkilöstön (esim. psykologia, sosiaalityö, ravitsemusterapia, puheterapia) ja lääkinnällisen kuntoutuksen vastuualue sekä lähikuntoutuksen vastuualue.

Uudistuksella tavoitellaan yhdenvertaisia kuntoutuspalveluita koko hyvinvointialueella ja koko kuntoutusprosessin sujuvuutta. Työnantaja esitti, että muutoksen myötä työntekijöiden ammatillinen kehittyminen, osaamisen jakaminen ja mahdollisuudet työnkiertoon lisääntyvät. Tehy vaati, että työnantajan tulee jatkossakin mahdollistaa sijaistamiset vapaaehtoisuuteen perustuen. Työnantajan tulee myös huolehtia riittävästä perehdytyksestä ja varmistaa riittävä osaaminen erityisesti erityisosaamista vaativissa tehtävissä. Tehy esitti, että toimialueelle voitaisiin perustaa sijaispooli paikkaamaan sekä äkillisiä että pidempiaikaisia poissaoloja. Työnantaja jäi pohtimaan sijaispoolin mahdollisuutta.

Kuntoutuksen yt:den henkilöstöön kohdistuvat muutokset ovat lähinnä toiminnallisia, jonkin verran esihenkilömuutoksia on suunnitteilla. Neuvotteluissa ei ollut tarvetta henkilöstö vähennyksille, päinvastoin muutoksen myötä työnantaja esitti toimialuejohtajan ja yhden vastuualuejohtajan virkojen perustamisen. Lisäksi mietinnässä oli fysiatrian professuurin perustaminen. Tehy toi neuvotteluissa esille huolen lisääntyvästä esihenkilöiden työmäärästä ja esitti apulaisosastonhoitajien tarpeen kartoittamista. Tehyn mielestä esihenkilöiden työkuormaa ei määritä pelkästään henkilöstömäärä vaan myös toimipisteiden lukumäärä ja alueellinen laajuus.

Neuvotteluiden päätyttyä erimielisinä työnantaja tekee aluehallitukselle esityksen siitä, millaisia muutoksia työnantaja ryhtyy toteuttamaan. Aluehallitus päättänee asiasta marraskuun aikana.

Tehyläiset luottamusedustajat ovat jäsenistönsä tukena yt:den toimeenpanon edistyessä. Ota tarvittaessa yhteyttä.