Yhteistoimintaneuvottelut ja niiden eteneminen

Milloin yhteistoimintaneuvottelut tulee käydä

Jos työnantaja harkitsee lomauttamista, osa-aikaistamista tai irtisanomista, työnantajan on annettava kirjallinen neuvotteluesitys yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämiseksi viimeistään viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista. 

Harkitessaan vähintään kymmenen työntekijän irtisanomista, lomauttamista yli 90 päiväksi tai osa-aikaistamista, työnantajan on annettava näiden työntekijöiden edustajille kirjallisesti käytettävissä olevat tiedot: 

1) aiottujen toimenpiteiden perusteista; 

2) alustava arvio irtisanomisten, lomauttamisten ja osa-aikaistamisten määrästä; 

3) selvitys periaatteista, joiden mukaan irtisanomisen, lomauttamisen tai osa-aikaistamisen kohteeksi joutuvat työntekijät määräytyvät; sekä 

4) arvio ajasta, jonka kuluessa irtisanomiset, lomauttamiset ja osa-aikaistamiset tehdään. 

Vastaavalla tavalla yhteistoimintaneuvottelut tulee käydä myös silloin, kun työnantaja harkitsee toimenpiteitä joiden toteuttamiseksi se tarvitsee laissa määritellyn irtisanomisperusteen. Käytännössä nämä ovat tilanteita, joissa työnantaja pyrkii muuttamaan työntekijän kanssa sovittuja työsuhteen keskeisiä ehtoja kuten työntekopaikan siirtämistä, työtehtävän muuttamista olennaisesti erilaiseksi tai työtehtävän muuttamista vähemmän vaativaksi. Yt-neuvottelut tulee siis käydä sellaisissakin tilanteissa, jotka välttämättä eivät johda irtisanomisiin, osa-aikaistamisiin tai lomautuksiin.

Yhteistoimintaneuvottelujen eteneminen

Jos työnantajan harkitsema irtisanominen, lomauttaminen tai osa-aikaistaminen kohdistuu alle kymmeneen työntekijään taikka enintään 90 päivää kestävä lomauttaminen kohdistuu vähintään kymmeneen työntekijään, työnantajan katsotaan täyttäneen neuvotteluvelvoitteensa, kun neuvotteluja on käyty 14 päivän ajanjaksona niiden alkamisesta lukien, ellei yhteistoimintaneuvotteluissa toisin sovita.

Jos työnantajan harkitsema irtisanominen, osa-aikaistaminen tai 90 päivää pidempi lomauttaminen kohdistuu vähintään kymmeneen työntekijään, työnantajan katsotaan täyttäneen neuvotteluvelvoitteensa, kun neuvotteluja on käyty vähintään kuuden viikon ajanjaksona niiden alkamisesta lukien, ellei yhteistoimintaneuvotteluissa toisin sovita. (Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella)

Neuvottelujen kuluessa neuvottelujen tarkemmasta etenemisestä ja niissä käytävästä keskustelusta ei yleensä yksityiskohtaisesti tiedoteta. Tällä tavoin pyritään mahdollistamaan neuvottelijoille vaikeidenkin asioiden käsitteleminen ilman, että niitä käsitellään julkisuuden kautta.

Neuvottelujen päätyttyä

Yhteistoimintaneuvottelujen päätyttyä työnantaja tekee päätökset siitä, millaisiin toimenpiteisiin se ryhtyy. Mikäli neuvotteluissa löydetään kokonaisuudesta tai yksittäisistä asioista yhteisymmärrys, tekee työnantaja yleensä sen mukaiset päätökset. Mikäli neuvotteluissa ei yhteisymmärrystä löydy, tekee työnantaja yksipuolisesti päätöksensä. Työnantaja ei kuitenkaan saa ryhtyä sellaisiin toimenpiteisiin joita yt-neuvotteluissa ei ole käsitelty. Työnantajan tulee päätöksentekonsa jälkeen tiedottaa millaisiin toimenpiteisiin se aikoo ryhtyä.

Mikäli työnantaja päättää irtisanoa työntekijöitä, tulee työnantajan noudattaa työehtosopimuksen määräyksiä irtisanomisjärjestyksestä. Hyvinvointialueilla irtisanomisjärjestys määräytyy HYVTES:n VIII luvun mukaan seuraavasti:
Taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä johtuvan työntekijän irtisanomisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan hyvinvointialueen/hyvinvointiyhtymän toiminnalle tärkeitä työntekijöitä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä. Jos työntekijät ovat näillä perusteilla samanarvoisia, kiinnitetään huomiota myös työntekijän huoltovelvollisuuden määrään ja palvelussuhteen kestoaikaan.

Työnantaja saattaa toteuttaa työntekijöiden vähentämistä vakituisten työntekijöiden irtisanomisen sijasta myös olemalla tarjoamatta määräaikaisille työntekijöille uusi työsopimuksia nykyisten määräaikaisuuksien päättyessä. Määräaikaista työsopimusta ei kuitenkaan voi irtisanoa ennen sen päättymistä.