Tietoa työntekijöille ja viranhaltijoille

Työnantaja kohdistaessa työntekijään irtisanomisperusteisia toimenpiteitä (irtisanominen, siirtyminen muuhun tehtävään kuin työsopimuksessa on sovittu, työskentelypaikan olennainen muutos aiemmin sovittuun...) on työntekijällä oikeus työskennellä aiemman työsopimuksensa mukaisessa tehtävässä irtisanomisajan loppuun saakka.

Jos työnantaja siis esimerkiksi päättää lakkauttaa jonkin toimipisteen ja tarjoaa työntekijälle irtisanomisen vaihtoehdoksi siirtymistä työskentelemään aiemmasta työsopimuksesta poikkeavaan paikkaan, on työntekijällä oikeus työskennellä vanhan työsopimuksensa mukaisessa työpaikassa irtisanomisaikansa loppuun saakka. Mikäli irtisanomisajan jälkeen työntekijä kieltäytyisi siirtymästä uuteen tehtävään, voi se johtaa palvelussuhteen päättämiseen.

Työnantaja saattaa ehdottaa muutosten toteuttamista nopeammallakin aikataululla kuin vasta irtisanomisajan loputtua. On työntekijän oma valinta suostuuko tällaiseen ehdotukseen vai ei. Vaikka työnantaja suunnittelisi toimipisteen sulkemista ennen kuin työntekijän irtisanomisaika on päättynyt, ei se silti oikeuta pakottamaan tai painostamaan irtisanomisperusteen vaativiin muutoksiin ennen irtisanomisajan päättymistä. Jos työntekijä suostuisi muutokseen nopeammalla aikataululla, kannattaa sopia ainakin siitä, että palkka ei pienene ennen irtisanomisajan päättymistä mikäli uusi tehtävä olisi aiempaa vähemmän vaativa.

Monissa tapauksissa työnantaja järjestää työntekijöille ja viranhaltijoille kuulemisen ennen aiemman työsopimuksen/virkamääräyksen irtisanomista. Kuulemisessa työnantaja saattaa jo tarjota uutta tehtävää irtisanomisen vaihtoehdoksi, tai kuulemista saatetaan käyttää hyödyksi myös sen selvittämiseen kenen työsuhteen työnantaja lopulta päättää irtisanoa. Työntekijäillä ja viranhaltijoilla on oikeus pyytää luottamusedustaja tukihenkilöksi mukaan kuulemiseen. Pirhassa esihenkilöitä on myös ohjeistettu sitä työntekijöille suosittelemaan työntekijöiden oikeusturvan varmistamiseksi. Pirhan tehyläisten luottamusedustajien yhteystiedot löytyvät ammattiosaston kotisivuilta.

Irtisanomisajat

Työnantajan irtisanoessa viranhaltijan virkasuhteen tai työntekijän työsopimuksen, irtisanomisaika on vähintään

  • 14 päivää, jos palvelussuhde on jatkunut enintään yhden vuoden

  • yksi kuukausi, jos palvelussuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään neljä vuotta 

  • kaksi kuukautta, jos palvelussuhde on jatkunut yli neljä, mutta enintään kahdeksan vuotta 

  • neljä kuukautta, jos palvelussuhde on jatkunut yli kahdeksan, mutta enintään 12 vuotta 

  • kuusi kuukautta, jos palvelussuhde on jatkunut yli 12 vuotta keskeytyksettä.

Määräaikaisissa työsopimuksissa ei ole irtisanomisaikaa ellei sellaisesta ole erikseen työsopimuksessa sovittu. Määräaikainen työsopimus jatkuu siinä sovitun määräajan päättymiseen saakka, elleivät työntekijä ja työnantaja toisin sovi. Työnantaja ei saa painostaa määräaikaista työntekijää lopettamaan työsuhdetta etuajassa.

Lisätietoja

Lisätietoja mm. työnantajan takaisinottovelvollisuudesta tuotannollis-taloudellisilla perusteilla tehdyn irtisanomisen jälkeen sekä työnantajan velvollisuudesta järjestää koulutusta uudelleensijoittumisen tueksi löydät Tehyn internet-sivujen työelämäoppaasta.